《八條措施》中明確要“寬容失誤失敗”，允許試錯，給幹事者以總結經驗、重振台灣電動床工廠旗鼓的機會。上個月初，安溪縣委出臺的《安溪縣不勝任現職科技幹部召回管理辦法（試行）》與之不謀而合。安溪縣委書記高向榮表示，啟動幹部召回管理是黨政紀處分等剛性機制以外的柔性手段補充，目的不是處理幹部，而是以關心愛護幹部為出發點，重在提醒教育，盡量將發現的問題消滅在萌芽階段。“各級幹部該做的事頂著壓力也要幹，該負的責迎著風險也要擔，我們將嚴格落實市委部署，為幹事創業的幹部‘背書’，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部擔當，為敢於負責的幹部負責。”
“引導幹部對標找差距、比學趕超，弘揚愛拼敢贏精神。”《八條措施》所鼓勵的這一“大比拼”在德化早已開啟。德化縣委書記梁玉華介紹道，通過“比學習，爭當政治合格、業務精通的表率”、“比擔當，爭當敢於負責、攻堅克難的表率”、“比作風，爭當甘於奉獻、務實高效的表率”、“比成果，爭當開拓創新、服務發展的表率”，全縣幹部帶頭幹事創業，與廣大群眾共同唱響“小山城也敢有大夢想，小地方也能有大作為”的德化好聲音。一段時間來，三班鎮中國茶具城主體建築漸次封頂﹔彭村水庫整體工程旋即收尾﹔廈沙高速德化段今年9月有望通車……一批利民惠民的大項目、好項目頻傳捷報。
《八條措施》提出，要堅持正確用人導向，做到“兩個優先”。南安市委常委、組織部長王連贊認為：“這必將推動樹立起鮮明的選人用人導向，充分調動起基層幹部幹事創業的精氣神。”近段時間來，南安市為讓幹部保持進取心、及時解決領導班子存在問題和提拔項目攻堅工作中成績突出的幹部，改變以往到換屆、屆中集中調整幹部的方式，採用分期分批精準“滴灌”的方式，實現幹部調配常態化。自去年10月以來，分期分批對人大、政協、市直機關等12個單位進行調整，共調整幹部60名。60名幹部中，被提拔的幹部中有80%參與重點項目建設，而4名不適合現職或表現一般的幹部，則免去領導職務。
在惠安縣，基層群眾深切感受到《八條措施》帶來的實效。小?鎮後內村李常青表示：“措施出臺後，明顯感覺到去村裡辦事容易多瞭。比如，前兩天我到村裡辦理房屋翻建手續，村幹部比以前更加耐心，認真指導我把手續填寫完整。”談到“亮崗曬績”，去年黨員大會上，村幹部“三諾”工作通報讓螺陽鎮尾透村劉泗成印象深刻，他表示，村幹部結合本職工作定下承諾後，定期通過黨員大會匯報履職踐諾的情況，讓大傢現場“檢驗”成績，現場有表揚的、有批評的、有建議的，村民反響很好。（記者 吳宗寶 陳林森）
電動床
台中腳底按摩13BCA02DC4980A40
文章標籤
全站熱搜